Novedades Laborales. Ley de Familias
Estimada empresa asociada,
Con motivo de la publicación en el día de hoy del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea, os hacemos llegar un resumen de las cuestiones laborales mas destacadas y que entraron en vigor el pasado 30 de junio:
NOVEDADES LABORALES MÁS IMPORTANTES:
- Se modifica el artículo 4.2 ET: respecto a la ampliación de causas de discriminación.
- Se extiende el permiso de matrimonio al registro de parejas de hecho.
- El texto recoge un nuevo permiso parental para el cuidado de hijo o menor acogido por tiempo superior a un año, que podrá disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.
- La norma contempla permisos retribuidos de 5 días en caso de accidente o enfermedad graves y de 4 días en casos de fuerza mayor.
- Se amplía el derecho a la adaptación de jornada para el cuidado de hijos o de personas con discapacidad.
- Además, se establecen garantías para que las personas trabajadoras no puedan sufrir perjuicios como consecuencia del ejercicio de estos nuevos derechos de conciliación.
- Se prorrogan los ERTE de La Palma hasta el 31 de diciembre de 2023.
- También se extiende hasta final de 2023 la prohibición del despido en las empresas beneficiarias de ayudas públicas.
Documentos de interés:
- Resumen de la Ley de FAMLIAS elaborado por CGB. consultar descargar
- BOE que contiene la ley de FAMILIAS. consultar descargar
- Medidas del consejo de ministros. consultar descargar