circular nº96-2023: Boletín de LABORAL: Ley de FAMILIAS

Novedades Laborales. Ley de Familias

Estimada empresa asociada,

Con motivo de la publicación en el día de hoy del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea, os hacemos llegar un resumen de las cuestiones laborales mas destacadas y que entraron en vigor el pasado 30 de junio:

NOVEDADES LABORALES MÁS IMPORTANTES:

Se modifica el artículo 4.2 ET: respecto a la ampliación de causas de discriminación.
Se extiende el permiso de matrimonio al registro de parejas de hecho.
El texto recoge un nuevo permiso parental para el cuidado de hijo o menor acogido por tiempo superior a un año, que podrá disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.
La norma contempla permisos retribuidos de 5 días en caso de accidente o enfermedad graves y de 4 días en casos de fuerza mayor.
Se amplía el derecho a la adaptación de jornada para el cuidado de hijos o de personas con discapacidad.
Además, se establecen garantías para que las personas trabajadoras no puedan sufrir perjuicios como consecuencia del ejercicio de estos nuevos derechos de conciliación.
Se prorrogan los ERTE de La Palma hasta el 31 de diciembre de 2023.
También se extiende hasta final de 2023 la prohibición del despido en las empresas beneficiarias de ayudas públicas.

Documentos de interés: